Talvez você já tenha escutado que um bom colaborador é aquele que veste a camisa da empresa. E talvez já tenha pensado que isso não passa daquela história de companhias que valorizam as equipes que só vivem para o trabalho — os chamados workaholic.
E se a gente mostrasse a você uma nova visão sobre o “vestir a camisa”? Na verdade, uma visão positiva, que demonstra que o profissional tem senso de dono e, portanto, ele se sente parte daquela organização e vai lutar pelo seu crescimento.
E aí, leitor, parece estranho ter senso de dono e não ser o dono? Pois saiba que essa atitude pode fazer a diferença na sua vida profissional. Quer saber como? Confira o post que preparei para você e entenda melhor essa ideia!
Qual é o comportamento de quem tem o senso de dono?
Sabe aquele colaborador que só vai trabalhar para ganhar o salário ao final do mês? Pois bem, ele é a figura totalmente contrária de quem tem o senso de dono. Isso porque estamos falando de uma postura de profissional comprometido, que coloca qualidade em cada serviço que entrega.
Ele entende que a função de cada colaborador é importante para que a empresa entregue um produto ou serviço de excelência.
A ideia é realmente pensar como o dono, ou seja, dar o seu máximo e sempre procurar se aprimorar, visando os bons resultados da empresa. Assim, é aquele profissional motivado e que vai atrás de soluções para o negócio se destacar.
Quais são as vantagens de desenvolver essa mentalidade?
Já imagino que você esteja pensando: mas qual é a vantagem de desenvolver essa mentalidade? São inúmeras, mas todas vão levar ao seu crescimento profissional.
Confira, a seguir, por que você deve ter esse comportamento no trabalho:
- aumento do seu rendimento e, consequentemente, da produtividade;
- crescimento da empresa, trazendo ganhos para todos os colaboradores;
- valorização e reconhecimento do profissional por conta de seu engajamento, o que vai significar promoções e melhores salários;
- ambiente organizacional mais harmônico, situação que faz bem para os resultados da empresa e também para a sua saúde mental;
- o trabalho passa a ter um propósito, trazendo motivação e realização a cada tarefa executada;
- ao dar o seu melhor, você pode desenvolver novos talentos, somando pontos em sua qualificação profissional.
Por que muitos colaboradores não conseguem se sentir donos?
Essa atitude pode ser transformadora na vida do profissional, no entanto, muita gente tem dificuldade de ter o senso de dono no trabalho. Mas, afinal, por que isso acontece?
Em alguns casos, a própria empresa pode não abrir espaço para que o colaborador exerça essa proatividade ou ainda não ofereça oportunidades de crescimento. Nesse caso, ele não tem estímulo para “agir como dono” e pode até mesmo ser punido por isso.
Contudo, saiba que as organizações estão mudando e buscam cada vez mais pessoas que tenham essa atitude. Dessa maneira, sabem que só vão se destacar quando contarem com equipes realmente motivadas e comprometidas.
Por último, é preciso considerar ainda que há pessoas com baixa autoestima e que não têm confiança no próprio trabalho. Nesse caso, vale um exercício de reflexão e pensar em seus pontos fortes, nos projetos que já realizou e também buscar formas de contornar os seus pontos fracos. Saiba que você é uma peça essencial e que pode fazer a diferença na empresa com a sua atitude e o seu trabalho!
Quando a gente fala em senso de dono, estamos nos referindo ao colaborador com um senso de pertencimento, que sabe que ele e o seu trabalho são importantes para a empresa. Com essa postura, você melhora a sua rotina e o engajamento com a equipe, e constrói um caminho para a sua ascensão profissional.
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