Manter a motivação, especialmente no ambiente de trabalho, pode ser um desafio para muitas pessoas. É o seu caso? A boa notícia é que existem algumas maneiras de trabalhar para que ela seja uma constante na vida de qualquer indivíduo!
Com base em algumas teorias e técnicas, é possível melhorar essa questão para ter resultados mais favoráveis no âmbito pessoal e, principalmente, no profissional. Quer saber mais sobre isso? Então, acompanhe este artigo para se informar acerca do assunto e começar a trabalhar a sua psicologia da motivação!
O que é a motivação humana e qual seu impacto no dia a dia de uma pessoa?
A motivação é um aspecto muito importante no desenvolvimento de uma pessoa. Ela está diretamente relacionada a fatores psicológicos, conscientes ou não. Esses fatores, quando agem entre si, determinam o comportamento de um indivíduo.
A partir disso, a pessoa demonstra desejos e interesses de realizar determinadas tarefas ou ações diárias. Por exemplo, o colaborador de uma empresa só conseguirá executar com presteza sua função se puder se sentir motivado. Ou seja, se houver estímulos suficientes para que ele tenha um bom rendimento.
Conto ainda mais para você: o colaborador deve ser sentir satisfeito ao realizar suas tarefas e animado com os resultados obtidos. Tudo isso o ajudará a seguir em frente, você não acha?
Do que se trata a psicologia da motivação e como exemplificá-la?
Posso lhe dizer que a essência da psicologia da motivação se relaciona não somente com o fato de querer fazer algo. Uma das principais teorias motivacionais que explicam e exemplificam essa questão é a Teoria de Maslow. Ela hierarquiza, em uma pirâmide de necessidades, aquilo que é considerado essencial para viver.
As necessidades básicas, como ter saúde, comer, beber e dormir ficam na base. Em seguida, surgem as necessidades de segurança, seja do indivíduo, da família ou dos bens. Depois, estão as necessidades sociais, de convívio social e amizades, seguidas por necessidades de autoestima, que englobam o fato de ser aceito no ambiente familiar, social e profissional.
Por fim, surgem as necessidades de autorrealização, ou seja, de alcançar ao máximo os objetivos traçados, como crescer profissionalmente, estudar mais e ter mais autonomia para solucionar questões pessoais e profissionais. Todos esses fatores influenciam a motivação.
Como potencializar a motivação de seus colaboradores?
Como sou seu amigo, vou lhe ajudar um pouco mais. Porque agora é hora de saber como potencializar a psicologia da motivação entre os seus colaboradores! Afinal, eles precisam se sentir estimulados não apenas para ajudar no desenvolvimento da empresa, mas também para que se sintam valorizados por aquilo que fazem, não é mesmo? Veja algumas dicas a seguir.
Crie ações diferenciadas e busque saídas surpreendentes
Para muito além de reuniões de feedback, invista em ações diferenciadas. Palestras com metodologias surpreendentes, como as que envolvem elementos lúdicos e mágicas, saem do senso comum e garantem um bom engajamento.
Compreenda as questões de cada colaborador
Procure tirar um tempinho para conhecer cada colaborador. Assim, você conseguirá entender melhor as questões particulares de cada um e agir como um verdadeiro líder ao direcioná-los para que se sintam bem no trabalho.
Trabalhe sempre as ações motivacionais
De nada adianta investir em ações motivacionais somente como último recurso, concorda? Então, seja coerente com sua proposta e trabalhe com essa estratégia constantemente.
E então, você conseguiu visualizar como a psicologia da motivação pode ser aplicada em sua empresa? O que pensa sobre este assunto? Se gostou deste conteúdo, aproveite para compartilhar o post em suas redes sociais, para que outras pessoas também conheçam esse conceito!